Introducción

La seguridad y salud en el trabajo (SST) son esenciales para la sostenibilidad y éxito de cualquier organización. La certificación ISO 45001 establece los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que ayuda a las organizaciones a mejorar su desempeño en SST. Esta norma internacional proporciona un marco que permite a las empresas identificar, gestionar y reducir los riesgos relacionados con la salud y la seguridad en el trabajo. En este artículo, exploraremos en detalle los requisitos de la ISO 45001, los beneficios de su implementación, el proceso de certificación y cómo esta norma puede transformar la cultura organizacional en torno a la seguridad y salud en el trabajo.

Requisitos Generales de la ISO 45001

La ISO 45001 establece una serie de requisitos generales que deben cumplir las organizaciones para obtener la certificación. Estos requisitos se agrupan en varias secciones clave que proporcionan un marco para la implementación de un sistema de gestión de SST efectivo. Uno de los pilares fundamentales es el liderazgo y compromiso de la alta dirección. La norma exige que la alta dirección demuestre liderazgo y compromiso con el sistema de gestión de SST, asegurando que los recursos necesarios estén disponibles y que los objetivos de SST estén alineados con la estrategia organizacional.

Otro requisito general importante es la consulta y participación de los trabajadores. La ISO 45001 enfatiza la importancia de involucrar a los empleados en la identificación de peligros, la evaluación de riesgos y la implementación de medidas de control. Esto no solo mejora la eficacia del sistema de gestión, sino que también fomenta una cultura de seguridad y compromiso entre los empleados.

Además, la norma requiere que las organizaciones establezcan, implementen y mantengan procesos para la identificación de peligros y la evaluación de riesgos y oportunidades. Esto incluye la evaluación de los peligros potenciales asociados con las actividades laborales, así como la identificación de oportunidades para mejorar el desempeño de la SST. Las organizaciones deben también establecer objetivos de SST que sean específicos, medibles, alcanzables, relevantes y temporales (SMART), y desarrollar planes para alcanzar estos objetivos.

Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos

La identificación de peligros y la evaluación de riesgos son componentes críticos del sistema de gestión de SST según la ISO 45001. Este proceso implica la identificación sistemática de todos los peligros potenciales asociados con las actividades laborales, así como la evaluación de los riesgos asociados con estos peligros. La norma requiere que las organizaciones consideren una amplia gama de factores al identificar peligros, incluidos los factores humanos, los factores de organización y los factores externos.

Una vez identificados los peligros, las organizaciones deben evaluar los riesgos asociados con estos peligros. Esto implica determinar la probabilidad de que ocurra un evento peligroso y la gravedad de sus consecuencias. La evaluación de riesgos debe ser documentada y actualizada regularmente para reflejar cualquier cambio en las condiciones de trabajo o en las actividades laborales.

Además, la norma ISO 45001 exige que las organizaciones desarrollen e implementen medidas de control para mitigar los riesgos identificados. Estas medidas de control pueden incluir cambios en los procesos de trabajo, la implementación de equipos de protección personal, la capacitación de los empleados y la adopción de tecnologías más seguras. La eficacia de estas medidas de control debe ser monitorizada y revisada periódicamente para asegurar que continúen siendo adecuadas y efectivas.

Objetivos y Planificación de la SST

La ISO 45001 establece que las organizaciones deben establecer objetivos de SST que sean coherentes con la política de SST y que consideren los riesgos y oportunidades identificados. Estos objetivos deben ser específicos, medibles, alcanzables, relevantes y temporales (SMART), y deben ser comunicados a todos los niveles de la organización. Los objetivos de SST deben estar alineados con los objetivos estratégicos de la organización y deben contribuir a la mejora continua del desempeño de SST.

Una vez establecidos los objetivos, las organizaciones deben desarrollar planes para alcanzarlos. Estos planes deben incluir las acciones necesarias, los recursos requeridos, los plazos y los responsables de cada acción. La planificación de la SST también debe considerar la identificación de los requisitos legales y otros requisitos aplicables, así como la evaluación de su cumplimiento.

La norma ISO 45001 también exige que las organizaciones implementen procesos para la revisión y actualización de los objetivos de SST y los planes de acción. Esto incluye la evaluación periódica del progreso hacia el logro de los objetivos, la identificación de cualquier desviación y la implementación de acciones correctivas cuando sea necesario. La revisión y actualización de los objetivos y planes de acción deben ser documentadas y comunicadas a todas las partes interesadas pertinentes.

Auditorías Internas y Mejora Continua

La auditoría interna es un componente clave del sistema de gestión de SST según la ISO 45001. La norma requiere que las organizaciones realicen auditorías internas a intervalos planificados para evaluar la conformidad del sistema de gestión de SST con los requisitos de la norma y con los propios requisitos de la organización. Las auditorías internas deben ser llevadas a cabo por personal competente y deben incluir la revisión de la implementación y eficacia de las medidas de control, la evaluación del cumplimiento legal y la identificación de áreas de mejora.

Además de las auditorías internas, la ISO 45001 exige que las organizaciones implementen un proceso para la revisión de la gestión. La revisión de la gestión debe ser realizada por la alta dirección a intervalos planificados y debe incluir la evaluación del desempeño de SST, la revisión de los resultados de las auditorías internas y externas, la evaluación del cumplimiento de los objetivos de SST y la identificación de oportunidades de mejora.

La mejora continua es un principio fundamental de la ISO 45001. La norma exige que las organizaciones implementen procesos para la identificación y tratamiento de no conformidades, así como para la implementación de acciones correctivas y preventivas. Esto incluye la investigación de las causas raíz de las no conformidades, la implementación de acciones para corregir y prevenir la recurrencia de las no conformidades, y la evaluación de la eficacia de estas acciones. La mejora continua debe ser una parte integral del sistema de gestión de SST y debe ser impulsada por el compromiso de la alta dirección y la participación activa de los empleados.

Conclusión

La iso 45001 requirements establece un marco claro y efectivo para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, proporcionando a las organizaciones las herramientas necesarias para identificar y gestionar los riesgos relacionados con la SST. A través de la implementación de un sistema de gestión bien estructurado y basado en principios de mejora continua, las empresas pueden mejorar la seguridad y salud de sus empleados, cumplir con las regulaciones legales y mejorar su desempeño general. Aunque el proceso de implementación y certificación puede ser exigente, los beneficios a largo plazo hacen que valga la pena el esfuerzo. La adopción de la ISO 45001 es una clara señal de compromiso con la seguridad y salud en el trabajo, y una inversión en el bienestar y la sostenibilidad de la organización.